Monument gibt bekannt, dass es seinen Vorstandsmitgliedern, Führungskräften und Mitarbeitern gemäß RSU-Plan insgesamt 3,9 Mio. Restricted Share Units gewährt. Die RSU- und Aktienoptionspläne des Unternehmens dienen als Vergütung und Prämien für seine Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie sollen Anreize dafür schaffen, auf die langfristigen Ziele des Unternehmens hinzuarbeiten und im besten Interesse der Aktionäre zu handeln. Von den 3,9 Millionen neu vergebenen RSUs werden 1,1 Millionen als Teil der Umstrukturierung der Vorstandsvergütung gewährt, im Zuge derer die Barkomponente erheblich reduziert wurde; 1,7 Millionen sind Performance-RSUs, die das erreichte Meilensteinziel bei Abschluss der Mengapur-Transaktion honorieren; 1,1 Millionen di...